10月22日,中國工會第十七次全國代表大會在人民大會堂開幕。習近平、李克強、栗戰書、汪洋、趙樂際、韓正等黨和國家領導人到會祝賀。承載著億萬職工的重托,來自全國各行各業2009名中國工會十七大代表和近百名特邀代表出席盛會。山河智能裝備股份有限公司工會主席張愛民作為中國工會第十七次全國代表大會代表參加了此次盛會。

  開幕式上,王滬寧代表黨中央發表了題為《展示新時代我國工人階級團結奮斗新風采》的致詞。王東明代表全總作了題為《以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導團結動員億萬職工為決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利而奮斗》的報告。大會上李克強總理為全體代表作了經濟形勢報告,選舉產生了全總第十七屆執委會委員、經審會委員,審議通過了《中國工會章程(修正案)》。

  李克強總理在作經濟形勢報告時說,勞動創造財富,沒有勞動,天上不會掉餡餅。在接受“中工網”采訪時,張愛民代表表示,總理的報告客觀分析了當前形勢,對中國經濟發展充滿信心,對職工、對企業充滿期待,也對工會賦予更高的要求。

  “圍繞實施‘中國制造2025’,推動完善產業工人技能形成體系,改進技能評價方式,暢通產業工人發展通道。推動實施符合技術工人特點的分配制度和長效激勵機制,促進多勞者多得、技高者多得,提升產業工人的政治待遇、經濟待遇、社會待遇。”對工會工作報告中提出的扎實推進產業工人隊伍建設改革,張愛民代表很感興趣。他表示,既要團結動員廣大職工群眾投身經濟建設主戰場,還要進一步提高職工技能素質,解決企業技能人才短缺問題,提高產業工人的社會地位和相應待遇,營造“勞動光榮、工人偉大”的社會氛圍。

  在《工人日報》的采訪中,張愛民代表告訴記者,他所擔任工會主席的山河智能裝備股份公司,今年入選了長沙職代會和工資集體協商示范企業。張愛民代表告訴記者,公司與員工要形成命運共同體,基于董事長提出的“效益優先、員工共贏”的戰略原則,山河智能形成了一套“能上能下”的工資集體協商制度:將工資與企業效益掛鉤,效益好時,收入要“上”,但也允許在效益下滑時收入能“下”。

  進入新世紀后,由于城市建設和基礎設施建設的步伐加快,工程機械行業迎來了“黃金發展的十年”。這10年,企業職工的收入穩步提高。然而,自2012年起,隨著相關發展投入的放緩,行業產能下降,發展進入了“寒冬期”。2015年,在公司最低迷的時期,公司人力資源部和張愛民代表溝通,在“更新”當年績效考核管理辦法時,收入能不能考慮“下”。

  通過與職工交流談心,張愛民代表發現職工也很理解企業的處境。最終,工會和行政方商議“抱團取暖”,保證月薪低者收入不變,月薪高者收入“打折”,級別越高折扣越多。當時,有一幕讓張愛民代表印象深刻,“簽完新的薪酬辦法后,總經理起身,給職工方代表深鞠一躬。”所幸,發展的轉機很快來臨。2016年,山河智能率先行業實現逆勢增長,近幾年,山河智能發展迅速,張愛民代表和同事們的收入又開始穩步提升。

  作為此次長沙代表團唯一的非公企業代表,張愛民在公司成立第三年就加入山河智能,十七年的堅守與發展,見證了公司的成長與壯大。自2013年當選公司工會主席以來,始終踐行“效益優先、員工共贏”的戰略原則,工會發揮企業和職工之間的橋梁紐帶作用,倡導勞動精神、勞模精神、工匠精神,給員工送溫暖、送健康,組織開展形式多樣的工會活動,形成了 “快樂工作,健康生活”的文化氛圍,讓工會成為廣大職工的“娘家人”。總結工會工作,用張愛民代表自己的話說“新時代是干出來的,幸福是干出來的,工會是服務出來的”。

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