在公司實現新發展、新跨越的關鍵時期,干部員工的精氣神尤為重要。心無旁騖、干事創業,擰成一股繩,攥成一個拳,做充滿正能量的山重人,營造昂揚奮進、勃勃向上的正氣,這是實現我們事業目標的重要因素。

  但是,當前公司卻仍然有些負能量現象存在:

  擠入“小圈子”、扎堆嘀咕,張三長李四短;拈輕怕重,斤斤計較,干事業不沖鋒在前,求回報卻當仁不讓;當一天和尚撞一天鐘,得過且過,既怕創新惹麻煩,又怕失誤擔責任;上下左右都不是,只有自己最高明,受不得委屈,見不得人好;遇到事情找借口、把責任推他人,講“怪話”、發牢騷;有的人對新員工說不負責任的話,影響了新員工的情緒,甚至導致新員工直接離開;有的人對公司發展心存狐疑、信心不足,對公司戰略說三道四,理解片面,只說存在的問題、面對的困難,傳播負面言論。

  沒有昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣、浩然的正氣,怎么可能干出精彩、漂亮的事業?這些負能量滿滿的人,不但自己缺乏干事創業的精氣神,而且會污染一片,帶壞一群,其負面影響不容小覷。

  那么,我們該如何做一名充滿正能量的山重人?

  思想是起點。心向陽光,任何時候都不會感到寒冷;手捧玫瑰,走到哪里都能夠散播芬芳。不論在哪個部門、擔任什么職務、從事什么崗位,都應該常懷感恩、敬畏之心,多付出,多奉獻。不能老感覺公司、部門或他人虧欠你,而應多想你給公司、部門或他們做了什么。遭遇不公、受到委屈的時候,偶有微詞可以體諒。但要正確把握,理性表達,合理解決,而不能牢騷時時傳、抱怨滿天飛。

  責任是保障。在工作中,一個有明確事業心和目標追求,有強烈責任感和使命感的人,往往是一個充滿正能量的人。堅守責任,是涵養正能量的堅實基礎。當然,傳播正能量,并非不敢提意見、不敢說真話、不敢堅持正確的觀點。恰恰相反,忠誠于企業、忠誠于崗位、忠誠于責任,敢于堅持原則,講真話,提不同意見,正是正能量滿滿的表現。

  先鋒是表率。一名黨員一面旗,一個干部一標桿。弘揚正能量,需要發揮好黨員、干部、師傅和其他先進人物的表率帶動作用。現在公司建立了“師帶徒”、“黨員群眾結對子”等機制。這種帶動機制,既是技能的傳授,更是思想和正能量的傳遞。平常時候看得出來,關鍵時候站得出來,這就是先鋒的表率作用。

  行動是證明。實干是一種導向,可以積聚人氣。正能量應體現在具體細微的行動中。要把心思集中在“想干事”上,把能力運用在“會干事”上,把力量凝聚在“干成事”上。在干事創業、激情奮斗中,擁抱正能量,傳播正能量。

  山重建機的發展,離不開積極向上的思想動力;創造山重建機的輝煌,更需要全體干部員工的奮進力量。今天,在公司改革創新大潮中,在應對困難和挑戰中,只有人人都充滿正能量,傳播正能量,公司的發展才會有持續不斷的動力源泉。

  人生路程是不斷向前的單行線。讓我們甩開膀子、邁出步子,振奮精神,永爭第一,立足崗位,建功立業,以拼搏和奮斗,創造企業的歷史,書寫自己的人生。

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