10月17日,山東省行業工會副主席王志堅一行蒞臨公司調研指導工作,公司黨委副書記、工會主席李大慶出席會議,并陪同參觀了生產現場及崔克誠工匠創新工作室,黨群工作部相關人員參加了調研。
會上,黨群工作部負責人從職工技能提升、技術創新、職業發展等方面匯報了公司工會的相關工作,重點介紹了構建三位一體的技能型人才成長機制、構建職工創新創效長效機制和打通職工職業發展通道等特色亮點工作。
近年來,公司工會著力打造三位一體的技能型人才成長機制,通過建立奧林匹克技能大賽機制,叫響山推“金藍領”品牌。開展兩屆“山推大工匠”選樹活動,共遴選出數控車工、加工中心工、焊工等10個工種的17名“山推大工匠”。按照目標明確、導師帶徒、效果評價三原則,制定導師帶徒計劃,挖掘出21名技能高超的導師,培養有潛力、能吃苦、愛學習的技能人才。全面構建職工創新創效長效機制,統籌實施三期職工創新創效工程,營造全員創新創氛圍。完善創新平臺運行體系,高標準創建勞模創新工作室,先后培育5個公司創新工作室、17個創新工作站,其中1個省級創新工作室、3個市級創新工作室。
聽取匯報后,王志堅對山推工會工作給予了較高評價,他講到,山推股份公司在技能人才培育方面基礎好、起點高、標準嚴,體現了大國重器應有的風范和責任,要繼續保持。要真正發揮山推工匠的標桿作用,帶動其他更多的高技能人才迅速成長,為振興民族裝配制造業提供人才保障。
隨后,王志堅一行在李大慶的陪同下,參觀了推土機事業部總裝車間和“崔克誠工匠創新工作室”。在參觀總裝車間時,王志堅看到井然有序、清新整潔的生產現場,并被生產一線職工精益求精的工匠精神所感染,不停地點頭贊許并詢問有關情況;在崔克誠工匠創新工作室,王志堅一行通過聽取情況匯報、觀看項目展示、深入詢問查看,了解了工作室的建設情況。王志堅高度評價了工作室的建設工作,認為軟硬件建設突出,今后要堅持發揮高技能人才的帶動作用,打造員工技能提升的平臺,同時創新工作室要堅持立足現場,努力解決企業生產經營中遇到的現實問題。
會議最后,李大慶鼓勵高技能人才“走出去,帶進來”,鼓勵高技能人才出去交流學習,回來后以點帶面,健全人才培養體系。同時要求工作室要健全問題輸入機制,為工作室的下一步工作指明了方向。

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